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      企业竞争的关键是人才的竞争,只有充分调动人才的积极性、创造性,发挥团队优势,才能实现组织与个人双赢。中磁视讯 从培养人才入手,提高管理水平,提高核心竞争力。公司已形成一整套的机制和方法帮助员工不断开拓进取,完善的培训体系, 让员工在工作过程中不断接受新知识,不断取得进步。

      人才理念

      吸纳人才——采取内部竞争上岗与外部招聘相结合的方式进行选拔

      培养人才——以能力建设为核心,大力开展全员培训,提高队伍整体素质

      善用人才——知人善任,坚持以人为本,注重人性化管理

      • 薪酬制度

        对外具备竞争力

        根据业界水平与市场调研,

        与同行业人员相比具有社会竞争力

        对内公平

        不同岗位员工根据不同工作分析与

        职位评估确定薪资结构与政策。依

        据绩效考核与自制能力确定员工间

        的合理差别

      • 福利待遇

        --法定福利项目--

        社会保险、住房公积金

        年假、带薪病假、婚假

        产假、产检假、护理假、哺乳假、丧假

        --专项福利项目--

        人身意外保险(长期出差驻外人员)

        通讯、交通补贴(长期出差驻外人员)

        提供午餐或补助、提供青年公寓、节假日福利、

        年度体检、婚丧礼金、企业文化活动(每年组织1-2次集体活动)

      • 绩效管理

        促进组织和个人绩效的提升

        促进管理流程和业务流程的优化

        保证组织战略目标的实现

        工作量化,通过控制过程控制结果

      • 培训体系

        --技术培训 管理培训 职业素养培训--

        工作会议、案例分析、

        讨论、模拟练习

        参加学术交流会

        素质拓展训练

        在职进修深造

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