企业竞争的关键是人才的竞争，只有充分调动人才的积极性、创造性，发挥团队优势，才能实现组织与个人双赢。中磁视讯 从培养人才入手，提高管理水平，提高核心竞争力。公司已形成一整套的机制和方法帮助员工不断开拓进取，完善的培训体系， 让员工在工作过程中不断接受新知识，不断取得进步。
吸纳人才——采取内部竞争上岗与外部招聘相结合的方式进行选拔
培养人才——以能力建设为核心，大力开展全员培训，提高队伍整体素质
善用人才——知人善任，坚持以人为本，注重人性化管理
根据业界水平与市场调研，
与同行业人员相比具有社会竞争力
不同岗位员工根据不同工作分析与
职位评估确定薪资结构与政策。依
据绩效考核与自制能力确定员工间
的合理差别
社会保险、住房公积金
年假、带薪病假、婚假
产假、产检假、护理假、哺乳假、丧假
人身意外保险（长期出差驻外人员）
通讯、交通补贴（长期出差驻外人员）
提供午餐或补助、提供青年公寓、节假日福利、
年度体检、婚丧礼金、企业文化活动（每年组织1-2次集体活动）
促进组织和个人绩效的提升
促进管理流程和业务流程的优化
保证组织战略目标的实现
工作量化，通过控制过程控制结果
工作会议、案例分析、
讨论、模拟练习
参加学术交流会
素质拓展训练
在职进修深造
